加拿大目前在福布斯的最佳商业国家名单中排名第六。它的经济、地理和政治优势使其成为公司发展的绝佳场所。
然而，在加拿大成立公司可能非常复杂、耗时且成本高昂，因此这个过程不能轻易进行。您还应该知道，加拿大各省设立公司的规则各不相同，也与联邦法规交织在一起。您可能需要咨询专家，以确定在您注册业务和开始招聘时适用哪些法律。
让我们探讨加拿大公司注册的一些好处、挑战和后勤要求。
为什么要在加拿大做生意?
经济、贸易自由和有限税收等因素使加拿大成为国际扩张的有吸引力的地点。以下是加拿大如此具有吸引力的营商场所的一些具体原因：
- 强劲的经济：加拿大的经济规模庞大且不断增长。国内生产总值(GDP)约为1.736 万亿美元，从过去 60 年的 400 亿美元相对稳定增长。目前人均国内生产总值 相当于46,189美元。由于该国相对较低的税收、贸易自由和政治稳定，经济也非常稳定，因此加拿大的企业可以确信他们的运营将顺利进行。
- 经济多样性：加拿大的经济包括许多有利可图的行业。该国拥有丰富的矿产和石油储量，传统上拥有强大的制造业。它也是农业、林业和渔业领域的全球领导者。这种多样性意味着即使一个行业有一两年充满挑战，加拿大的经济也会保持健康。
- 位置：加拿大的地理位置使加拿大企业能够进入其他市场令人羡慕。它靠近巨大的美国市场是一个明显的优势。美加边境绵延 5,525 英里，一年内约有 6,120 亿美元的贸易额跨越该边境。利润丰厚的欧盟 (EU) 和英国 (UK) 市场也在大洋彼岸。
- 贸易协定：加拿大已经签订了一些有利的贸易协定，例如北美自由贸易协定 (NAFTA)，现在称为美国-墨西哥-加拿大协定 (USMCA)。它还是被称为加拿大-欧盟全面经济贸易协定 (CETA) 的双边贸易协定的成员，并拥有与全球不同市场的其他协定网络。
- 有利的所得税法规：在许多国家，国际企业必须为其利润缴纳大量企业所得税。然而，加拿大有规定，允许任何一家公司没有永久establishmen ŧ在加拿大无需支付企业所得税做生意。因此，加拿大的国际公司通常可以承担更多风险，因为他们知道他们将保留收入。但是，在加拿大成立合法子公司或分支机构的公司需缴纳企业所得税。
- 低公司税率：如果您的公司选择在加拿大设立永久实体，它仍然可以获得优惠的税收规定的好处。截至 2021 年，加拿大的公司税率为应税收入的 38%，联邦减税可将其降至 28%。但是，一般减税后，企业所得税降至15%。这种相对较低的利率激励了加拿大的业务增长，并使在该国的经营在财务上变得现实。
- 技术工人：加拿大的工人技术精湛，受过良好教育。加拿大拥有强大的大学系统和几所职业培训机构——它是世界上受过高等教育的成年人口中的领先者之一——在 25 至 34 岁的人群中，有 63% 的人拥有高等教育学历。然而，吸引这些工人可能很棘手——加拿大商业发展银行报告称，40% 的加拿大企业家在获得所需劳动力方面面临挑战。
在加拿大注册公司的挑战
在加拿大注册国际公司非常复杂且耗时。如果您的公司计划在加拿大注册，它将面临几个法律和后勤挑战：
- 不同的司法管辖区：每个省都有不同的注册和注册规则，因此您需要小心遵守您所在地区的法规。对于省外注册，您需要为每个所需省份完成单独的注册，并遵守每个省份的规则。如果您在联邦一级合并，您还需要遵守联邦法律。
- 规划实体财产：如果您打算在加拿大建立实体办公室或设施，您需要向有关当局登记建筑位置。如果您计划建造自己的场所，则必须获得施工许可证并安排将电气和管道连接到电网。施工许可证和电力可能需要几个月的时间才能获得，并且需要您的企业完成几个官僚步骤，因此您需要尽早开始。加拿大的电费也出奇地昂贵，因为过去十年电价的增长速度远快于通货膨胀率。
- 语言：如果您在魁北克注册，您可能必须满足法语要求。您必须以法语提交公司所需的所有表格，并且您的公司通常(但并非总是)必须将其名称翻译成法语或创建法语名称。然后，您必须在所有官方注册文件和展示上使用该名称。
- 过渡有限责任公司：在加拿大的大多数地方，您的公司将无法选择注册为有限责任公司 (LLC)。如果您的公司是您本国的有限责任公司，您可能必须在加拿大注册为公司，或者法律可能要求您根据其他法规注册您的业务。您可能还需要提供法律意见，证明您的公司根据其所在司法管辖区的法律是有限责任公司。
如何在加拿大注册公司
让我们仔细看看在加拿大成立公司的要求。加拿大提供了几种不同的注册选项，因此您可以选择最符合您公司需求的一种：
- 合伙企业： 合伙企业涉及承担公司责任的两个或多个股东。合伙企业在法律上不是独立于股东的实体，因此合伙人对公司的债务和损失承担个人责任。合伙企业可能是普通合伙企业，也可能是有限合伙企业，在某些情况下，它最终会演变成类似于有限责任合伙企业的模式。
- 公司：在这种模式下，您的公司可以在省级或联邦级合并。公司将作为独立于任何股东的法人实体存在，因此股东不对任何公司债务或损失承担个人责任。该公司将需要雇用最少数量的加拿大工人。在几个省份，至少25% 的董事必须是加拿大人。
- 省外法人：省外法人只在省一级注册成立，但允许公司在其他省份经营。对于省外公司，对贵公司的加拿大工人人数没有最低要求，因此您可以保持完全的所有权和董事职位。每个省都有自己的注册要求，因此您需要咨询当地政府以了解正确的步骤。
注册公司时，您必须完成一系列必需的步骤，并且在许多情况下，需要多次执行这些步骤。如果您根据加拿大的联邦法律注册成立，您将需要在您打算开展业务的每个省份进行注册。
以下是您注册时应采取的步骤：
- 注册您的公司名称
- 提交公司章程
- 找到并注册实体办公室
- 开立公司银行账户
- 登记增值税 (VAT)
在注册过程结束时，您将收到一个企业编号和税务帐户，可用于与加拿大税务机关进行正式交易。您还将获得在加拿大合法经营业务所需的任何许可证和执照。
在加拿大招聘员工的挑战
在加拿大招聘员工是一个复杂的过程，一个失误可能会给您的公司带来不必要的挑战。如果您选择建立一个子公司来雇用员工，您可以期望解决这些后勤和法律障碍：
1. 解决常见的招聘陷阱
招聘时，您可能需要调整惯常做法以满足贵公司的需求并遵守加拿大法规。
与许多其他国家一样，加拿大禁止歧视性招聘行为。贵公司不得在职位发布中包含直接或间接歧视某些受保护群体候选人的声明。以下是一些受保护特征的常见示例：
- 种族
- 宗教
- 年龄
- 种族
- 性别
- 性取向
- 失能
- 婚姻状况
- 家庭状况
这一一般规则的一个复杂之处在于，每个加拿大省份都有不同的受保护类别，您在招聘时需要注意这些类别。请与您所在的省份核实，以确保您的做法符合当地法律。
在加拿大招聘时，您还应该愿意投资与新员工建立长期合作伙伴关系。加拿大没有随意雇佣，因此一旦您的员工过了试用期，如果您终止他们的合同，您将需要提供通知期和遣散费。在招聘过程中牢记这一要求，并彻底审查你的候选人，这样你就可以确定你的新员工是你很高兴在未来几年加入你的团队的人。
2. 写合同
如果书面合同在您所在的国家/地区并不常见，您可能需要适应为所有加拿大新员工编写强有力合同的必要性。法律不要求书面合同，但最好的做法是签订合同。即使您的祖国使用雇佣合同，您仍然可能会发现加拿大的规则和程序与您习惯的要求不同。
例如，请记住加拿大是一个双语国家，英语和法语是官方语言。在大多数省份，法律允许您的公司决定在起草雇佣合同时使用哪种语言，因此您可以为说英语的员工选择英语，为说法语的员工选择法语。魁北克以外省份的大多数合同都是英文的。然而，在以法语为官方语言的魁北克，雇佣合同必须使用法语，除非该合同是为员工量身定做且可协商的。在魁北克，许多用英语书写的合同必须包含一个条款，说明双方已同意使用英语。
加拿大的雇佣合同应始终以加元而不是您本国的货币给出货币金额。这种做法为您的加拿大员工提供了清晰的信息，并表明您愿意参与加拿大文化和机构。
3. 确定费用和工资单
在加拿大注册公司后确定费用和工资单可能是一项复杂的挑战，即使对于经验丰富的公司也是如此。一些复杂性源于每个省都有自己的社会保障体系以及通过工资税向这些体系提供的雇主和雇员缴款。
除联邦税率外适用的省税率在各省之间差异很大。联邦最高税率为 33%，省级税率为4% 至 21%。
贵公司与员工相关的费用远远超出工资单。您还需要对员工福利、带薪休假时间和带薪假期等费用进行预算。加拿大人通过其所在省份的社会保障计划获得医疗保健——尽管如此，许多公司仍选择提供团体福利计划来补充免费的省级保险。
加拿大员工应在元旦、加拿大国庆日、劳动节和圣诞节以及任何省级假期获得带薪休假。在一些省份，他们必须在完成与单一雇主的一整年工作后获得额外的两周假期。然而，在大多数专业角色中，员工会获得三到四个星期的假期，而不是基本的两周。此外，加拿大女性员工 在贵公司工作超过六个月后，应获得 17 周的带薪产假。
您还必须预算加班费， 在某些省份每周工作 40 小时后适用，而在其他省份则最多为 44 小时。
